Скоро! Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]

[SHAREWOOD]

Складчина: Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]​

Описание:


Сорсинг | Рекрутинг | Boolean поиск | X-ray | LinkedIn | AI-инструменты | Автоматизация подбора | ChatGPT | ATS

Чему вы научитесь

• Искать кандидатов с помощью Boolean Search, X-ray и Google-операторов
• Использовать LinkedIn и альтернативные платформы (GitHub, Dribbble, StackOverflow) для сорсинга
• Автоматизировать поиск и воронки подбора с помощью AI-инструментов (ChatGPT, PhantomBuster, Zapier)
• Составлять эффективные письма и цепочки касаний, которые повышают отклик
• Быстро оценивать кандидатов на этапе скрининга с помощью шаблонов и фреймворков
• Использовать CRM/ATS (Trello, Notion, Huntflow, PeopleForce) для ведения воронки подбора
• Строить стратегию сорсинга под конкретную вакансию и целевую аудиторию
• Работать с hiring manager’ами и готовить отчёты по воронке и эффективности каналов
• Прокачать себя с уровня «новичок» до уровня «middle-сорсер» или «технический рекрутер»
• Внедрять AI-ассистентов и no-code инструменты в ежедневную работу рекрутера
  
  Требования
  • Базовое понимание того, что такое рекрутинг и зачем он нужен бизнесу
  • Уверенный пользователь ПК и интернета
  • Аккаунт в LinkedIn (желательно с доступом к LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, но не обязательно)
  • Готовность тестировать инструменты и работать с расширениями браузера (плагины, AI-помощники и т.д.)
  • Желание учиться новому, применять технологии и улучшать навыки коммуникации
  • Опыт в HR или рекрутинге будет плюсом, но не является обязательным — курс подходит и для старта с нуля
  Описание
  Вы заходите в LinkedIn и видите, как кто-то из ваших знакомых уже работает в Google, Amazon, Grammarly или другой топ-компании.
  
  А вы — всё ещё тратите часы на поиск кандидатов вручную, не получая ни откликов, ни результатов.
  
  И начинаете думать: «Наверное, я что-то упускаю…»
  
  Да, действительно. Сегодня выигрывает не тот, кто больше ищет, а тот, кто ищет умнее.
  
  Именно для этого мы создали курс «Сорсер-Рекрутер» — самую актуальную и практичную программу по активному поиску кандидатов, где Boolean-поиск, X-ray, AI и автоматизация работают вместе.
  
  Этот курс — карьерный апгрейд для тех, кто хочет:
  
  • Закрывать вакансии быстрее рынка
    
  • Искать не только активных, но и скрытых кандидатов
    
  • Получать отклики после первых писем
    
  • Работать в воронке, а не «на удачу»
    
  • Перейти на качественно новый уровень в рекрутинге
  
  Вместо теории — вы получите шаблоны, плагины, списки расширений, алгоритмы скрининга, примеры воронок и писем.
  
  Пошагово. Без воды. С практикой.
  
  Важно:
  
  На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
  
  Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.
  
  Этот курс содержит рекламу.
  
  Программа курса:
  
  1. Кто такой сорсер-рекрутер и как он работает
  
  — Роль сорсера и рекрутера: отличия
  
  — Pipeline: от заявки до оффера
  
  — KPI и воронка подбора
  
  — Взаимодействие с hiring manager’ом
  
  2. Построение профиля кандидата и стратегия поиска
  
  — Анализ вакансии и требований
  
  — Карта компетенций, аватар кандидата
  
  — Определение каналов поиска: LinkedIn, GitHub, Telegram и др.
  
  3. Boolean Search и X-ray поиск
  
  — Логика и структура запроса
  
  — Операторы AND, OR, NOT, site:, intitle:
  
  — Google, Bing, DuckDuckGo
  
  — Построение string под реальную вакансию
  
  4. LinkedIn и другие платформы для сорсинга
  
  — LinkedIn: фильтры, обход ограничений
  
  — Плагины: AmazingHiring, Lusha, RocketReach, PhantomBuster
  
  — Альтернативы: GitHub, Dribbble, StackOverflow
  
  5. AI и автоматизация в сорсинге
  
  — ChatGPT для генерации запросов и писем
  
  — AI-помощники: FinalScout, Salee, Merlin
  
  — Сбор данных и автоворонки через PhantomBuster, Zapier
  
  — Кейс: полная автоматизация касаний
  
  6. Составление эффективных писем и цепочек касаний
  
  — Первое сообщение: как зацепить кандидата
  
  — Формула AIDA в сорсинговом письме
  
  — Персонализация на потоке
  
  — Follow-up, реактивация, шаблоны
  
  7. Скрининг и оценка кандидатов
  
  — Проверка soft и hard skills
  
  — Скрининг-интервью: структура, шаблоны
  
  — STAR, BEI, мотивационные фреймворки
  
  — Культурный fit и предварительный вывод
  
  8. Работа с CRM/ATS, отчётность и взаимодействие с бизнесом
  
  — Trello, Notion, Excel, ATS: Huntflow, PeopleForce
  
  — Метрики: источники, скорость, воронка
  
  — Коммуникация с нанимающим менеджером
  
  — Обратная связь и candidate experience
  
  Курс подходит как для тех, кто делает первые шаги в сорсинге, так и для опытных рекрутеров, которые хотят внедрить AI, автоматизировать рутину и повысить эффективность.
  
  Занятия проходят в записи, есть практические задания, шаблоны и разбор кейсов.
  
  Этот курс поможет вам выйти из тени и стать тем, кого хотят компании.
  
  Присоединяйтесь — и начните сорсить результативно уже сегодня.
  
  Для кого этот курс:
  • Начинающие сорсеры, которые хотят быстро выйти на профессиональный уровень
  • Рекрутеры, желающие прокачать навык активного поиска и повысить эффективность воронки
  • HR-дженералисты, которым нужно самостоятельно закрывать вакансии без команды
  • Руководители, ищущие кандидатов в свою команду напрямую
  • Фрилансеры и агентства, специализирующиеся на подборе персонала
  • Junior и middle-рекрутеры, стремящиеся автоматизировать свою работу
  • Все, кто хочет научиться работать с Boolean-запросами, AI и современными инструментами поиска
  • Те, кто хочет перейти из HR или смежной сферы в сорсинг и технический рекрутинг
    
    Цена: 10900 руб
    Скрытая ссылка

Материал «Как заниматься сорсингом и рекрутингом в компании [Udemy] [Mike Pritula]», возможно, скоро появится на SHAREWOOD.

Воспользуйтесь поиском, может быть, он уже опубликован.