Продажи [Никита Жестков] Готовый шаблон "Мотивационная схема для менеджеров по продажам" (2021)

[Алан-э-Дейл]

Автор: Никита Жестков
Название: Готовый шаблон "Мотивационная схема для менеджеров по продажам" (2021)

О материале
Только внедрение правильной мотивационной схемы может увеличить продажи на 20%, без особых затрат денег. А у кого-то так вообще может произойти чудо и всё взлететь х2.
Но. Мотивационная схема из серии "оклад + процент" уже не работает. Не абсолютно. Но эффект такого подхода лишь заставляет людей приходить на работу и делать базовые вещи. А не продавать, как Вам бы хотелось.
И в последнее всё больше и больше бизнесменов начали это понимать.
Именно поэтому мы и создали довольно простой шаблон мотивационной схемы адаптированный специально для b2b и услуг. И уже оттестированный на сотнях наших клиентов.
Причём, если раньше мы делали только индивидуальные схемы для отделов продаж, то сейчас осознали, что эффективные схемы похожи между собой. Отличается лишь 2-4 критерия.
А значит, решили поступить честно.
Взяли максимально напичканную схему и сделали из неё шаблон. Усилив его подробной инструкцией, как и что нужно менять, чтобы сделать идеальный вариант для себя.
Так что, у меня хорошие новости, всё что Вам остаётся - подставить свои данные и внедрить получившуюся мотивационную схему в своём отделе продаж. И конечно, наслаждаться эффектом.

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Формат: word-файл + excel-файл;
Наполнение: подробная инструкция + шаблон с формулами
Подходит: b2b и услуги;
Вид продаж: все. Исключения - цикл сделки от 1 года;
Время адаптации: ±60 минут

Подробнее:

Скачать:

 

[SBart007]

Я пока не знаю как внедрить Никиты материалы. Но, читал его Мысли, сообщения, подписан на Тг канал - очень умный Парень и Эксперт! Очень полезные материалы. Особенно, если ты новичок. Качайте материалы Никиты!

 

[Racoth]

тут разве что мотивация к уходу сотрудников от компании, где будет такая схема

 

[jull_vz]

Инструкции и таблицы. Можно что-то подчерпнуть по теме мотивации отдела продаж. А вот штрафы лучше заменить на премии за соблюдение каких-то стандартов, принятых в компании.

 

[SBart007]

Инструкции и таблицы. Можно что-то подчерпнуть по теме мотивации отдела продаж. А вот штрафы лучше заменить на премии за соблюдение каких-то стандартов, принятых в компании.

Полностью согласен. Должны быть условия, чтобы продавец хотел работать. А "штраф" - вылететь из Команды "миллионеров"!) На входе отбирать достойных и нужных людей!